Минтруд объяснил, должен ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику, обучающемуся заочно.
Ведомство уточняет, что если работник имеет право на учебный отпуск, то отказ работодателя в его предоставлении недопустим.
Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск при соблюдении следующих условий:
- Работник проходит обучение по аккредитованным программам общего, среднего, высшего образования, магистратуры, аспирантуры или ординатуры.
- Образование данного уровня работник получает впервые.
- Обучение осуществляется на заочной или очно-заочной основе.
Для оформления оплачиваемого учебного отпуска необходимы следующие шаги:
- Подать заявление работодателю.
- Приложить справку-вызов из образовательного учреждения.
Расчет оплаты учебного отпуска производится исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев.
Назад
8 (812) 334-44-71